2020年5月30日，藍天學院干部綜合素質提升培訓班正式開班，每周六開課，由不同領域的專家老師及中層以上領導干部分別講授素質提升、業務技能提升等方面課程。7月25日，公司中層領導干部就前期老師講的《做人、做事、做官二十悟、二十忌》和《建設鋼班子，帶出鐵隊伍，同心同德推動藍天公司全面可持續發展》課件再次進行學習交流。

                                                                                         安全運行部經理    賈瑢

       企業的快速發展，需要有高效的執行團隊，目前公司的干部隊伍素質同公司發展要求有不適應的地方，需要及時完善，公司領導審時度勢，加強干部隊伍建設，不失時機的開展教育培訓，為公司可持續發展提供堅強保障。通過學習幾位老師的課程，我深有觸動。

      一是干部一定要有信仰和信念，要有堅定不移的想法。有信念就能精神振奮、克服困難。在工作中，一旦目標確定，就要樹立堅定不移的信心，帶領團隊想方設法為完成目標努力。如果信心不堅定，就會很容易找借口，停滯不前，信心是成功的前提。堅持必勝的信念，始終保持昂揚的斗志，飽滿的熱情，朝著目標不斷前進。

      二是干部一定要有學識。領導干部必須熟練掌握與工作領域相關的專業知識和技能，同時要把術業專攻與博學多才結合起來，把深度和廣度結合起來，學習新理論、了解新知識、開闊新視野、拓展新領域，為勝任工作打下堅實基礎。增長學識的根本途徑在于努力學習，既要向書本學習，也要向群眾學習、向實踐學習。

      三是干部要勇于擔當。擔當精神有三重境界，在實際工作中要樂于擔當、敢于擔當、善于擔當。擔當精神是干部的重要品格，也是激發動力、凝聚合力、迸發活力的精氣神。在樂于擔當中收獲和享受快樂，敢于擔當體現了一種迎難而上的責任和意識。在困難面前敢創敢干、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢作敢為、勇于創新。敢于擔當是一種有勇有謀的能力素質，具有進退有據、運籌帷幄，練就善于發現問題、分析問題的本領。

      本人結合工作崗位實際，對照“十查十看三找一總結”，反思有以下不足：

      一是知識能力不足。進入到藍天燃氣公司，對于我而言，是一個新的行業，原有的知識不能適應新的崗位要求，解決現場問題的能力急需提高。沒有適應崗位的知識，就沒有統攬安全工作的決策能力。

      二是干事創業的精神不足。經常有“船到碼頭、車到站”的想法，認為找一個比較輕松的工作吃老本、憑經驗就可以了！缺乏進一步學習、力爭上游的精神。

      三是責任感不足。工作中也知道有很多工作要做，想的是能不能干好，是否勝任，如果沒有干好，影響自己的聲譽。而不是積極迎接工作的挑戰與困難，缺少舍我其誰的勇氣。

      針對以上問題，我要切實加強學習，提升職業素養，不斷自我完善，盡快適應崗位。最后我想說，學習、干工作不是為了他人，都是為了自己，我們常說有作為，才能有地位。機遇是爭來的，不是等來的，事業是干出來的，不是說出來的。一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能把握；一切愿景，只有在實干中才能實現。務實重干，從我做起！