2020年5月30日，藍天學院干部綜合素質提升培訓班正式開班，每周六開課，由不同領域的專家老師及中層以上領導干部分別講授素質提升、業務技能提升等方面課程。7月25日，公司中層領導干部就前期老師講的《做人、做事、做官二十悟、二十忌》和《建設鋼班子，帶出鐵隊伍，同心同德推動藍天公司全面可持續發展》課件再次進行學習交流。

                                                                 總經理     張哲森

       一、以責為重，做一個有擔當的人

      何為擔當？就是接受并負起責任。責任擔當是一種人生態度：不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍；責任擔當是一種職業素養：履職要盡責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮；責任擔當是一種奉獻精神：做工作、干事業，要正確處理好苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到公司的認可和同事的信任？所以有沒有責任擔當，對一個干部來講，是關乎人生事業的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬傷。

      二、以進為榮，做一個有追求的人

      今天在座的同志，都是公司各個團隊的核心、棟梁，每一個人應該都是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人；一個有進步的人，是事業發展需要的人。那么，進步的內涵是什么呢？我認為是自身的提高。只有我們每一名干部素質能力不斷提高，才能適應瞬息萬變的社會發展和快速成長的藍天公司。所以我們主要應該是追求自身素質能力的提高。如何才能素質提高？就是要勤學習、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人提高得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。就拿公司為例，同時期進公司工作的員工，由于用心用功程度不同，沒過幾年就會拉開明顯的差距。我們干工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產生好的想法？辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好？因此，我們經常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心？思想決定行動，態度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行？第二個問題，是不是盡到了自己的努力？別人取得成績不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力？自己取得了成績不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方？第三個問題，是不是超越了自己？一般說來，一個人只要付出，總會有收獲。但收獲的大小，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學習，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步；只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。

     三、以容為大，做一個有情懷的人

     以容為大，有容乃大，一個人的胸懷能成就其大。我們只要稍微留心，就會發現這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結果事情做不好，還成了孤家寡人；有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結人，也能干成一番事業。這對我們應該是有啟示的。作為公司的干部，一定要重修煉、重修養，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非?？杀?。懂感恩，就是受到關心幫助，要知恩、感恩、謝恩。有情懷，體現在多方面，最重要的是心里要裝著公司員工，對員工要有真摯樸素的感情。藍天公司的壯大發展，得到的成果首先回饋的就是廣大員工，為藍天員工謀幸福也是我們在座干部的價值所在。為公司謀發展、為員工謀幸福，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩致遠。

     四、以德為先，做一個有操守的人

     德，才之帥也。這句話把德才的關系講得很透徹，所以，德才兼備，須以德為先。今天我們藍天的干部要做到三個字。第一個字“忠”，就是忠于國家、忠于公司的事業。是企業的員工，就要在企言企、在企護企、在企為企，這是基本的做人操守。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。第三個字“律”，就是要嚴以律己。清清白白做人，干干凈凈做事，做遵紀守法的好干部，做照章辦事的好員工。