以奉獻之心做工作,以愛崗敬業精神做先鋒
3268人閱讀2020-06-19
2020年5月30日,藍天學院干部綜合素質提升培訓班正式開班,每周六開課,由不同領域的專家老師及中層以上領導干部分別講授素質提升、業務技能提升等方面課程。6月13日,公司中層領導干部就前期老師講的《做人、做事、做官二十悟、二十忌》和《建設鋼班子,帶出鐵隊伍,同心同德推動藍天公司全面可持續發展》課件進行學習交流。
油氣運營公司副總經理 宋強
尊敬的公司領導,各位同事:
大家下午好!
在學習了陳主任的《做人、做事、做官“二十悟”“二十忌”》和楊老師的《建設鋼班子,帶出鐵隊伍,同心同德推動藍天公司全面可持續發展》之后,我的感悟頗深。作為藍天公司的一名中層干部,我首先想到的就是“愛崗敬業”四個大字。愛崗,是我們的職責;敬業,是我們的本分;青春,是我們的資本;奉獻,是我們崇高的追求。今天,我重新理解這段話的含義,便發現它被賦予了更深刻的內涵,那就是愛崗敬業,無私奉獻。
堅定理想信念,做胸懷全局、奮發進取、工作突出的先鋒;堅持勤奮學習,做善于學習、勤于思考、積極實踐科學發展觀的先鋒;踐行根本宗旨,做全心全意為公司服務、敬業奉獻、對工作極端負責的先鋒;恪守職業道德,做一絲不茍,堅守工作崗位的先鋒;刻苦鉆研業務,做孜孜不倦、嚴謹求實、精研技術、勇攀科技高峰,對技術精益求精的先鋒。
愛崗敬業,爭當模范先鋒是我對工作標準最高的要求,但一流的業績離不開一流的技術!俗話說的好,“沒有金剛鉆,攬不了瓷器活”,做好石油行業工作,除了有認真細致,兢兢業業的工作態度外,還必須有過硬的業務技術本領。
所以,做為一名干部,首先要成為做好實踐的模范。學習是干好一切工作的源泉。不會就學,不懂就問,隨時隨地為自己加油充電,一有空閑時間就閱讀報紙雜志,上網瀏覽新聞、查閱資料。同時要做到虛心向同事學習,做到在干中學,學中干,切實提高自身落實科學發展觀的執行力,爭做勤學善用,勇于創新的模范。
其次要做好敬業奉獻的模范。干一行,愛一行,愛崗敬業、甘于奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。要求自己帶頭弘揚正氣,做好表率;同時要充分發揚奉獻、友愛、互助、進步的精神,本著對工作和崗位高度負責的精神,以極強烈的責任感盡職盡責,真正做到埋頭苦干,無私奉獻。
結合個人工作,對照十查十看三找一總結。在今后的工作當中還需從以下幾方面不斷完善自己的綜合素養:
思想方面:面對一些棘手的困難,存在“等靠要”思想,并沒有主動面對困難,想辦法解決困難。缺乏敢為人先,積極主動的心態。缺乏逢山開路,遇河搭橋這種精神。今后要擺正心態,正面迎接挑戰。存在重經營、輕學習的現象。沒有養成良好的理論學習習慣,對公司提出的要求能夠認真遵守,但對一些理論問題思考深入不夠,今后提高理論高度,發現問題、思考問題,解決問題。今后加強宣教,貫徹理念。充分調動員工參與培訓的積極性,養成良好的“比、學、敢、超”氛圍。
團隊建設方面:人才培養緩慢。今后在提高自身綜合素質的前提下,扎實做好傳、幫、帶工作。1、增強團隊的理解能力。讓團隊成員充分理解工作任務或目標,只有團隊成員對工作目標有了清楚、共同的認識,工作時才能步調一致,增加實施過程的緊迫感,從而在成員心中樹立成就感。2、培養團隊的責任能力。責任是最基本的職業精神,勝于能力,沒有做不好的工作,只有不負責任的人。責任承載著能力。在團隊中鼓勵共同承擔責任,培養團隊成員的責任心,工作中遇到問題,首先要從自己身上找原因,沒有該不該,只有要不要。 3、建立團隊的信任能力。信任是團隊開展工作、發揮作用的基礎。只有建立相互信任關系,提高團隊成員的信任能力,工作成果才能達到1+1>2的效果。4、提高團隊的溝通能力。一是在團隊中建立充分的溝通渠道,鼓勵成員就問題、現狀等進行充分溝通,激發思維的碰撞;二是塑造一種公平、平等的溝通環境;三是建立一種公開、以問題為導向的溝通方式;四是塑造一種積極、正面、共鳴的溝通氛圍。
本職工作方面:1、不貪圖捷徑。俗話說“天下不會掉餡餅”。不聽信謠言如何升值或加薪快的路子,一定不能貪圖捷徑這樣才不會被人利用,還能避免許多麻煩。2、不懂多問。工作中要想做好自己的本職工作一定不能不懂裝懂要多問,不要害怕丟失面子,不懂多問不僅減少出錯率還能學到更多的東西。3、學會合作。不要單打獨斗,要學會團結協作。4、適當地沉默。5、不越級。不管與上司或者某領導關系如何的好都不要越級,要做到尊重別人,這樣自己工作起來才會更加順利。
俗話說得好,“人生可以平凡,但不可以平庸:人生不一定偉大,但一定要崇高”。我們年輕人在平凡的工作崗位上,不僅要任勞任怨,勤勤懇懇,以奉獻之心做工作,以愛崗敬業精神做先鋒。更要時時刻刻保持一種危機意識,用“勤換思想不換人,不換思想就換人”這句話常提醒自己不斷提高自己的業務素養,為藍天公司的大發展貢獻自己的力量。
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